Gestión Saludable

El estrés profesional y la carga laboral están aumentando cada vez más. Siendo directivo esto cobra un doble significado. Por un lado, dentro de sus labores se encuentran la de reducir las cargas de trabajo innecesarias y de mostrar un apoyo adecuado a los colaboradores que muestran signos de estrés. Por otro lado, usted no puede descuidar su salud personal y su propio bienestar. Por si fuera poco, usted también debe moverse frecuentemente en un área conflictiva entre las exigencias de la empresa y de los intereses de sus colaboradores.

Favorecer la salud y la motivación

Dar un buen ejemplo a alguien no es el mejor camino para influenciarle, es el único.

Albert Schweitzer

Uso del potencial

Nada compromete tan fuerte como la confianza.
Reinhard Sprenger

Estilo de gestión y salud de los empleados

eñalamos la relación que existe entre la gestión y la salud. Explicamos como las personas se mantienen saludables y lo que pueden hacer para resistir tanto física como anímicamente.

Para esto respondemos, entre otras, las siguientes preguntas:

¿Qué relación existe entre gestión y la salud del colaborador?
¿Cuáles son las necesidades básicas de sus colaboradores en el área de trabajo?
¿Cómo expresa usted la critica constructiva y el aprecio?
¿Cómo se da cuenta usted de un comportamiento inadecuado y síntomas de estrés?
¿Qué opciones de apoyo existen?
¿Qué obstáculos tiene usted siendo directivo?

¿Por qué necesita usted valor para tener un egoísmo sano y darse espacios libres?

El bienestar como ventaja competitiva

Quien no hace nada por otros, no hace nada por sí mismo.
Goethe